как начать свое дело? как управлять своим делом? что делать, чтобы потом не искать, кто виноват?

КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ?
Как подготовиться к собеседованию
Что искать работу и как понять, что нашли?
Как не попасть на обычный денежный развод?
и прочее, прочее, прочее, связанное с поиском работы
вы найдете в виртуальном кадровом агенстве




Обязательно прочтите:
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  • АФЕРЫ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
  • ВОПРОСЫ при приеме на работу
  • ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ при поиске работы
  • СТРАТЕГИЯ после ОТКАЗА


  • ПОИСК РАБОТЫ
  • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
  • Собеседование

    Типичные вопросы при приеме на работу

    Собеседование при приеме на работу - фактически обязательная процедура, даже если вы устраиваетесь на "удаленку". Чаще всего собеседование не проводят либо компании для которых персонал не нужен вообще - работодатели для всевозможных фрилансеров, или откровенные аферисты, которые рассчитывают вас кинуть, а для этого им с вами говорить вовсе и не хочется. (хотя, есть аферы построенные именно на собеседованиях при якобы приеме на работу. Но сейчас речь о собеседовании с кандидатом на руководящую должность.


    Человек, претендующий на работу руководителя того или иного ранга, уже наверняка сталкивался с ситуациями возникающими при подборе персонала и возможно лично проводил собеседование с претендентами на имеющиеся вакансии.
    Даже если этими претендентами были таджики-гастарбайтеры, вы уже примерно представляете, что и как спрашивают при приеме на работу.

    Теперь в роли претендета на должность будете выступать именно вы.
    Поэтому имеет смысл более подробно взглянуть на этот процесс и немного подготовиться к предстоящему интервью.

    Вопросы, заданные в ходе интервью, дают возможность менеджеру по кадрам выяснить, что вы из себя представляете. Способны ли вы ответить не только на типичные и профессиональные вопросы, но и на неожиданные и провокационные.

    Вы можете ожидать любые вопросы, касающиеся вашей квалификации, образования, карьеры, опыта работы, привычек, характера и манеры поведения.

    Пытаться выучить наизусть "правильные" ответы бесполезно, но подготовиться и сформировать праильную манеру поведения и ответов - необходимо.

    1. Расскажите немного о себе
    Первый и наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Вам нужно подготовить в голове небольшое заявление, фактически биографию и декларацию о намерениях в одном флаконе. Но будьте осторожны, что бы это не выглядело как отрепетированное выступление.

    Не рассказывайте пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 минуты. Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если собеседника заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом по ходу вашего ответа.

    Следует отметить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность.

    Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно. Поддерживайте зрительный контакт с собеседником и выражайте заинтересованность и сдержанный энтузиазм.

    Типичные ошибки:
    Многословие, акценты на незначительных деталях.
    Формальное и сухое изложение биографических данных.
    Излишнее волнение, путаница в простых фактах или подчеркнутое равнодушие.

    Не следует задавать уточняющие вопросы типа «что именно вы хотите узнать?»
    Недопустим ответ: «В резюме все написано». После этого можете сразу уходить.

    2. Почему вы ушли(или хотите уйти) с прошлой работы?
    Никогда не ссылайтесь на главную проблему с директором и не говорите о вашей непереносимости начальника, коллектива или организации. Будете выглядеть далеко не лучшим образом, если и не склочником, то где-то рядом. Оставайтесь позитивным.

    Улыбайтесь и говорите об уходе как о положительной стороне, такой как удобный случай сделать что-то особенное, о карьерном росте или о других схожих причинах.

    Работодатели спокойно переносят ответы связанные с удаленностью предыдущего места работы и с желанием профессионального роста и заработной платы.

    3. Какой у вас опыт работы в данной области?
    Говорите о специфике и о деятельности, которая относится к вакансии, на которую вы претендуете.
    Если у вас нет большого опыта, расскажите как можно подробнее из того, что вы изучали и умеете.

    4. Вы считаете себя успешным?
    Довольно распространенный вопрос для претендента на руководящую должность. И почти обязательный для бывшего предпринимателя.

    Всегда нужно твердо отвечать "Да" и кратко объяснять почему.
    Хорошее объяснение состоит в том, что вы установили для себя определенные цели и смогли их достичь. Преодолевая трудности, естественно.

    5. Что коллеги говорят о вас?
    Подготовьте пару цитат о себе от своих коллег и сотрудников: "Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д.
    Сработает даже какое-нибудь специфическое утверждение, фраза или кличка с позитивным оттенком.

    6. Что вы знаете об этой организации?
    Этот вопрос очень любят небольшие и никому неизвестные компании.
    Следует узнать что-либо об организации перед собеседованием. Узнайте к чему они стремятся, их текущие проблемы и главных игроков на этом рынке.

    Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это ваша доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите.
    Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного намерения работать в компании. Иногда он используется для отвлечения внимания, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме.
    7. Что вы сделали, чтобы улучшить ваши знания за последний год?
    Попытайтесь упомянуть какую-либо деятельность, которая относится к этой работе. Широкий спектр интересов может быть отмечен как положительный для саморазвития.

    8. Вы обращались в другие организации?
    Не тратьте много времени на этот вопрос, но и не скрывайте правду. Сосредоточьтесь на работе данной организации и подумайте, что вы сможете сделать для нее. Если последует уточнение - почему вас не взяли "туда" - говорите правду. Кадровики всегда могут это проверить.

    9. Почему Вы хотите работать у нас?
    Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали об организации. Здесь очень важна искренность ответа. Свяжите это с долгосрочными целями карьерного роста.
    Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника ("У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.").
    Совершенно неправильно выдавть стандартные фразы: "меня привлекает интересная работа... перспектива роста... хорошая зарплата". Главное – это не показать себя нуждающимся человеком.
    Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

    10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас?
    Узнайте о кадровой политике по отношению к родственникам и знакомым, работающим на организацию. Это может отразиться на вашем ответе. Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что работодатель думает про них хорошо и их мнение о вас может его интересовать.

    11. Какой размер зарплаты вы ожидаете?
    Это такая небольшая провокация или игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде "Это сложный вопрос. Вы можете сказать мне вероятный диапазон для этой должности?". В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий но приемлимый диапазон возможных зарплат. Обязательно назовите свою реальную существующую зарплату. Чаще всего ее тоже проверяют, поэтому не стоит называть "запредельные" цифры.

    12. Вы работаете в команде?
    Это один из ключевых моментов интервью. Конечно, вы работаете в команде! Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу при совместной работе. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты.

    13. Как долго вы ожидаете проработать, если мы вас примем?
    Текст вроде этого обычно срабатывает: "Хотелось бы как можно дольше" или "До тех пор, пока мы оба будем чувствовать, что я делаю хорошую работу".

    14. Вы увольняли кого-нибудь? Как вы себя при этом чувствовали?
    Это серьезный вопрос. Не стоит показывать, что вам нравится увольнять людей. В тоже время вы не дрогнув делаете это тогда, когда нет другого выхода.
    Если приходится делать выбор между организацией и человеком, который создает проблемы, вы на стороне организации.

    15. Какова ваша философия по отношению к работе?
    Интервьюер не ждет длинных диссертаций. Вы испытываете положительные эмоции, когда работа закончена? Да. Тогда этот тип ответа здесь будет лучшим. Краткий и позитивный, показывающий выгоду для организации.

    16. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы перестали работать прямо сейчас?
    Ответьте да, если вы так думаете. Но так как вам нужно работать, это тот тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете.

    17. Вас когда-либо просили оставить должность?
    Если нет, говорите нет. Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации. Да и против себя свидетельствовать не стоит.

    18. Объясните, чем бы вы могли быть полезны организации.
    Вы должны желать этого вопроса. Он дает вам шанс выдвинуть на первый план ваши лучшие качества, касающиеся обсуждаемой вакансии. Без хвастовства. Скромно, но объективно.

    19. Почему мы должны нанять вас?
    Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация, по-вашему мнению.
    Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

    20. Что раздражает вас в коллегах?
    Это вопрос-ловушка. Сделайте вид, что сильно задумались, но так и не смогли ничего особенного придумать. Короткое заявление, что вы хорошо ладите с людьми, будет к месту. В крайнем случае укажите нечестность и безответственность.

    21. В чем вы наиболее сильны?
    Многочисленные ответы — это хорошо, просто оставайтесь позитивным. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой.

    22. Расскажите мне о работе вашей мечты.
    Избегайте определенной работы. Если вы скажите, что это работа, на которую вы претендуете, это будет выглядеть лживо и льстиво. Если вы назовете другую работу, то разовьете подозрение, что будете не удовлетворены своей работой, в случае принятия. Лучше сказать что-то вроде: "Место, где я мог бы любить работу, нравиться людям, мог бы полностью отдаться делу и с нетерпением ждать начала рабочего дня". Только короче.

    23. Почему вы думаете, что можете справиться с этой работой?
    Дайте несколько причин и включите навыки, опыт, заинтересованность.

    24. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?
    Что они хотят услышать?
    • Насколько Вы серьезно настроены по поводу его компании? Является ли компания частью вашего долгосрочного плана, или они являются только ступенькой?
    • Серьезно ли Вы подходите к планированию своей карьеры?
    • Знаете ли Вы, чего хотите? Есть ли конкретные цели?
    • Как ЭТА работа поможет вам их достичь?
    • Насколько Вы амбициозны? Притом, что амбициозность может быть позитивной или негативной.
    • Как укладывается эта должность в ваши долгосрочные планы? Не является ли эта работа только латанием дыр?
    • Есть ли у вас вообще какие-либо долгосрочные планы? Насколько далеко компания может планировать работу с Вами?
    Ошибкой будет удивление и ответы типа : "Откуда же я знаю?", "Понятия не имею", «Как получится», «Не знаю», «только Бог знает» и т.п.
    Запрещены фразы типа «просто делать свою работу…» « уйти спокойно на пенсию», «открыть свой бизнес», «начать путешествовать» и т.п.
    Планы и ожидания от работы должны быть реальными.
    Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя.
    Однако берегитесь создать угрозу вашим будущим руководителям. Если они будут опасаться, что Вы можете «подсидеть» их, Ваши шансы невелики…

    25. С каким человеком вы бы отказались работать?
    Опишите небольшие недостатки, но не будьте банальны.

    26. Что вас важнее: работа или деньги?
    Деньги всегда важны, но работа важнее. Здесь нет лучшего ответа.

    27. Какие Ваши сильные стороны отметил бы ваш бывший руководитель?
    Есть много хороших возможностей: лояльный, энергичный, позитивно настроенный, лидер, лидерство, командный игрок, эксперт, инициативный, настойчивый, креативный.
    Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность.
    Жеманно-скромный ответ: "Пусть об этом судят окружающие..." - и вас вычеркивают.
    Уметь «продавать» себя, не показавшись высокомерным хвастуном - одно из наиболее важных навыков в жизни. Многие люди просто боятся «продавать» себя, боясь показаться зазнайкой.

    28. Расскажите о проблемах, которые у вас были с предыдущим начальником.
    Самая большая ловушка из всех в этом собеседовании.
    Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо говорить о вашем боссе.
    Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах с бывшим начальником, вы можете сразу же закончить интервью. Оставайтесь позитивным и сошлитесь на то, что вообще не помните о том, что у вас были какие-нибудь неприятности с начальником. Дайте начальнику краткую, но положительную характеристику.

    29. Что вас разочаровало в работе?
    Не становитесь недоброжелательным.
    Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.
    Примеры должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей.
    Абсолютно недопустимо мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

    Можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:
    • Я не могу припомнить такой ситуации.
    Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.

    • Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!
    В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.


    30. Расскажите мне о вашей способности работать под давлением.
    Вы можете сказать, что успешно справляетесь с различными давлениями. Дайте соответствующий пример.

    31. Ваши навыки подходят для этой работы или другая работа была бы вам ближе?
    Вероятно для этой. Не давайте почвы для подозрений, что вы, возможно, хотите другую работу больше, чем эту.

    32. Что заставляет вас работать с максимальной отдачей?
    Это — личная черта, про которую можете сказать только вы. Но хорошие примеры: достижение, признание.

    33. Вы бы согласились работать сверхурочно? Ночью? В выходные?
    Тут вам решать. Будьте полностью честны. Хотите работать - придется работать.

    34. Почему вы думаете, что преуспеете на этой работе?
    Есть несколько хороших примеров: Вы устанавливаете высокие стандарты для себя и выполняете их. Ваши результаты имеют успех. Ваш босс признает вашу квалификацию.

    35. Вы бы согласились на переезд, если потребуется?
    Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти. Не говорите "да", только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ "нет". Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

    36. Вы согласились бы поставить интересы организации выше своих?
    Это прямой вопрос о лояльности. Не волнуйтесь об этических и философских значениях. Просто скажите "да".

    37. Опишите ваш стиль управления.
    Избегайте штампов. Скажите, что используете ситуативный стиль управления, то есть действуете согласно ситуации.
    И системного подхода! ... Чему мы вас учим? ...

    38. Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
    Здесь вы должны придумать что-нибудь или подорвете доверие. Расскажите о небольшой ошибке, из которой вы извлекли урок.
    Что они хотят узнать? Прежде всего, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение. А еще лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это. Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех! Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя… Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.

    39. Какие у вас есть недостатки?
    Вопрос-уловка. Если вы знаете про свои слабые места, они уже таковыми не являются. Не раскрывайте свои карты. Позвольте им сделать собственное открытие.
    С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д.
    Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.
    Ошибки:
    Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
    Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.
    Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением. Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!
    В конце концов, Вы можете ответить, как один из хрестоматийных соискателей, который в ответ на вопрос «В чем ваше основное слабое место?», посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».

    40. Если бы вы нанимали человека для этой работы, на что бы вы обратили внимание?
    Будьте внимательны и упоминайте черты, которые нужны и которые есть у вас.

    41. Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию?
    Независимо от вашей квалификации, сообщите, что вы очень хорошо пригодны на эту позицию.

    42. Как вы собираетесь возмещать недостаток опыта?
    Если у вас есть опыт, о котором интервьюер не знает, скажите, что вы упорно работаете и легко обучаетесь.

    43. Какие качества вы ищите в боссе?
    Качества, заслуживающие доверия — осведомленность, чувство юмора, справедливость, лояльность к подчиненным. Все боссы думают, что у них есть эти черты.

    44. Как вы разрешаете конфликты?
    Выберите определенный инцидент. Скажите, что сконцентрировались на проблеме и решили проблему технически, а не в результате диспута.
    Приведите пример нерадивости подчиненных, и как вы исправили ситуацию…Примеры должны касаться только производственных отношений.
    По сути, рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с другими людьми, но при этом решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может подняться над конфликтом и эмоциями, и найти решение.
    Сейчас не время рассказывать, насколько вы ненавидите вашего нынешнего босса или коллег!
    Не стоит также говорить, как тяжело работать в Вашей компании и сколько у вас аргументов, чтобы поменять работу. Нельзя также утверждать: «У меня никогда не бывает проблем с другими людьми».

    45. Какую роль вы предпочитаете занимать в командной работе над проектом?
    Будьте честны. Если вы чувствуете себя комфортно в различных ролях, сообщите об этом.

    46. Опишите свою этику работы.
    Подчеркните выгоды для организации. Что-то вроде решительность закончить начатую работу и наслаждение от ее выполнения.

    47. Какое у вас было самое большое разочарование в профессиональном плане?
    Убедитесь, что вы ссылаетесь на то, что было вне вашего контроля. Дайте понять, что вы смирились с этим и никаких негативных эмоций.

    48. Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе.
    Вспомните о шутке, произошедшей во время выполнения какого-либо задания для организации. Не старайтесь использовать специфически профессиональные приколы, ограничтесь общедоступным юмором. На уровне американского.

    49. У вас есть какие-либо вопросы?
    Всегда имейте наготове несколько вопросов.
    Например: Как скоро я могу стать полезным? Какими видами проектов я смогу заниматься? Кто руководит этим напрвлением? Проявите интерес к реальности данной работы и своему участию в ней.

    И главное - не бойтесь!
    Вас не укусят и на этой работе свет клином не сошелся.
    Держитесь уверенно и достаточно независимо. Отвечайте четко и по-делу.
    Не врите.
    И у вас все получится!








    Рейтинг@Mail.ru