внимание!     некоторые материалы сайта не рекомендуются для просмотра лицам моложе 15 лет, выпускникам MBA и людям с нарушениями психики.     уходите!
  • Как составить анкету
  • Заключение трудового договора
  • Собеседование с соискателями
  • Новые сотрудники
  • Управление подчиненными
  • Как создать команду
  • Как добиться максимальной отдачи
  • Обучение персонала
  • Законы о труде
  • Социальное партнерство - миф
  • Гос соц страх...
  • Рабочее время
  • Свободное время
  • Система оплаты труда работников
  • Нормативы и компенсации
  • Трудовая дисциплина
  • Система охраны труда
  • Трудовые споры
  • Основание и порядок увольнения
  • Дискриминация трудовая
  • Отдельные категории работников


  • Случаи дискриминации персонала

    1. Возможные случаи дискриминации персонала
    2. Виды дискриминации
    3. Объявления о приглашении на работу
    4. Собеседование с кандидатом
    5. После собеседования
    6. Права беременных женщин
    7. Как избежать проблем и нарушений законных прав работников?
    8. Итоги

    1. Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу

    В этой статье будут рассмотрены некоторые возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу. Кроме того, в ней пойдет речь о необходимости соблюдения ряда требований трудового законодательства, связанных с правами беременных женщин и уходом за малолетними детьми.

    В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от:

  • пола;
  • расы;
  • национальности;
  • языка;
  • социального происхождения;
  • имущественного положения;
  • места жительства;
  • отношения к религии;
  • убеждений;
  • принадлежности к общественным объединениям;
  • других обстоятельств, не связанных с деловыми

    качествами работников.

    В отличие от стран с развитой рыночной экономикой в России работодателей редко наказывают за необоснованный отказ в приеме на работу. Однако по мере формирования рынка труда будет возрастать число судебных исков от рабочих и служащих, касающихся различных случаев дискриминации со стороны работодателей.

    2. Виды дискриминации

    Существуют два вида дискриминации:
  • прямая;
  • косвенная.

    ПРЯМАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ со стороны работодателя заключается в том, что к тому или иному своему сотруднику он относится более придирчиво и строго, нежели к остальным работникам.

    КОСВЕННАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — создание менее благоприятных условий труда для того или иного сотрудника по сравнению с остальными работниками.

    Случаи дискриминации по отношению к персоналу могут иметь место

  • при приеме на работу;
  • во время проведения собеседования с кандидатами на должность;
  • после приема на работу.

    Зачастую, сами того не подозревая, работодатели допускают дискриминацию, например, в зависимости от пола, при публикации печатных объявлений о приглашении на работу.

    3. Объявления о приглашении на работу

    Подбирая персонал, работодатель обязательно должен обратить самое серьезное внимание на текст объявления о приглашении на работу.

    Старайтесь не указывать конкретный пол необходимого вам сотрудника: например, «требуется продавщица» или «требуется сторож». В противном случае вас могут обвинить в ограничении прав при приеме на работу в зависимости от пола.

    Лучше всего использовать нейтральные формы типа:

  • торговый персонал;
  • служба безопасности.

    Некоторые виды работ ассоциируются в сознании людей с определенным полом. Например: под «машинистом» обычно подразумевается мужчина, а под «машинисткой» — женщина. Чтобы избежать возможных обвинений, добавьте в текст своего объявления такую фразу: «Рассматриваются кандидатуры как мужчин, так и женщин».

    Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

    Если Вы шьете женскую одежду, для ее демонстрации вам требуется манекенщица. В этом случае, разумеется, услуги мужчин-манекенщиков вам не требуются.

    Однако имейте в виду, что нельзя исключать, например, женщин из числа соискателей на указанную вами должность на том лишь основании, что предлагаемая вами работа подразумевает наличие у кандидата определенной физической силы или выносливости.

    Определенные ограничения при приеме на работу могут быть связаны со специфическим обслуживанием клиента (косметолог, банщик и т.д.).

    На видах работ существующим трудовым законодательством РФ запрещается применение труда женщин. Если хозяйственная деятельность предприятия связана с одним из таких видов работ, в этом случае Вы на законном основании можете приглашать на работу только мужчин.

    4. Собеседование

    Ни в коем случае нельзя ограничивать права соискателей на указанную вами должность во время проведения собеседования!

    Прежде всего убедитесь в том, что ни один пункт анкеты, предназначенной для отбора персонала, не ущемляет ничьих прав.

    Во время собеседования старайтесь не делать дискриминационных заявлений.

    Принимая окончательное решение, связанное с выбором наиболее подходящего кандидата на должность, оценивайте в первую очередь деловые качества соискателей, а не их пол, национальность, социальное происхождение, имущественное положение и т.д.

    Старайтесь не задавать соискателям на должность вопросов, не обусловленных напрямую обусловленными данной работой требованиями. В противном случае на вас могут подать в суд, обвинив в предвзятости и дискриминационном подходе.

    5. После собеседования

    Приняв на работу нового сотрудника, Вы также должны помнить о необходимости соблюдения его законных прав. Это означает, что новый сотрудник, как и весь персонал, должен иметь равное право на:
  • повышение уровня своей квалификации;
  • продвижение по службе;
  • оплату своего труда.

    Имейте в виду, что в соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

    В противном случае сотрудник может:

  • подать на вас в суд, чтобы потребовать материальной и моральной компенсации.

    Следует помнить о том, что различие видов работ, выполняемых мужчиной и женщиной, вовсе не подразумевает автоматической разницы в оплате их труда. Все будет зависеть от требуемого уровня квалификации. Оператор ЭВМ может получать столько же, сколько и водитель автопогрузчика, если для этого необходим примерно одинаковый уровень квалификации и подготовки.

    6. Права беременных женщин

    Вы не имеете права отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату из-за беременности или наличия детей.

    В случае отказа Вы должны сообщить женщине причины отказа в письменной форме.

    Имейте в виду, что женщина имеет право обратиться в народный суд и обжаловать ваше решение.

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

    При этом Вы обязаны сохранить женщине средний заработок по прежней работе.

    Беременных женщин НЕЛЬЗЯ:

  • привлекать к работам в ночное время;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • привлекать к работам в выходные дни;
  • направлять в командировки.

    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  • 70 календарных дней до родов;
  • 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на вашем предприятии.

    По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

    Причем следует иметь в виду, что этот отпуск может быть использован полностью или же по частям не только матерью, но и отцом ребенка, а также бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

    В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или же на дому.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Однако следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

    Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

    Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

    Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

    Необходимо помнить о том, что за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется последнее место работы (должность) женщины-матери.

    Вы не имеете права увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

    Это возможно только в случае полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

    Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).

    На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

    Женщинам-матерям предоставляются и другие льготы в области социального обеспечения, о которых будет идти речь в статье под названием «Государственное социальное страхование».

    7. Как избежать возникновения проблем с нарушением законных прав персонала?

    Лучшим средством защиты от судебных исков, связанных с нарушением законных прав персонала, является устранение возможных причин их возбуждения со стороны сотрудников.

    Для этого составьте список всех сотрудников и напротив каждого сделайте соответствующие пометки, основанные на данных приведенных ниже таблиц.

    Подобным образом вам следует исключить все возможные случаи дискриминации, не связанные непосредственно с деловыми качествами работников. Не забудьте о соблюдении предусмотренных законом прав беременных женщин и женщин-матерей.

    А теперь попробуйте составить текст одной из должностных инструкций, а также объявление о приглашении на работу, избежав таких выражений, которые могут быть истолкованы как дискриминационные.

    8. Итоги

    Останавливая свой выбор на одном из кандидатов, Вы отказываете другим соискателям. Такого рода предпочтение и ограничение при приеме на работу не являются дискриминацией. В этом случае Вы приглашаете на работу такого кандидата, который в максимальной степени отвечает требованиям, обусловленным предлагаемым вами видом труда.

    Но, если Вы устанавливаете какие-либо прямые или косвенные ограничения при приеме на работу, непосредственно не связанные с деловыми качествами работников (половые, национальные, языковые, имущественные, религиозные и др.), в этом случае вас могут обвинить в нарушении трудового законодательства.

    Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин, а также женщин, имеющих малолетних детей. На видах работ запрещается применение труда женщин. Если хозяйственная деятельность предприятия связана с одним из таких видов работ, в этом случае Вы на законном основании можете приглашать на работу только мужчин.

    Если у вас возникли какие-нибудь сомнения, проконсультируйтесь с юристом или со специалистом из агентства по найму персонала.






  • Рейтинг@Mail.ru